Gerente de adquisición de talento.
--GSG Logística--
¡Haz equipo con nosotros!
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Buscamos mentes curiosas, proactivas y comprometidas con su crecimiento, que vean la tecnología como el medio para resolver problemas reales en la atracción de talento. Si te apasiona aprender, colaborar e innovar, y posees la visión para optimizar procesos y reducir tiempos mediante herramientas digitales y la digitalización de expedientes, tenemos un lugar para ti.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO
DE LA POSICIÓN?
En tu día a día, serás el motor estratégico y operativo de nuestro talento, liderando al equipo de reclutamiento para asegurar que cada área de la empresa cuente con el personal ideal en tiempo y forma. Tu jornada combinará el liderazgo de equipo y la toma de decisiones rápidas sobre perfiles críticos, con la optimización tecnológica a través de la digitalización y el uso de ERP/ATS para agilizar procesos. Además de monitorear KPIs clave.
CONOCIMIENTOS
- Normativas y Leyes: Dominio experto de la ISO 9001:2015, NOM-035, Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.
- Estrategia de Talento: Especialista evolución del reclutamiento (2.0 a 4.0) para atraer a los mejores perfiles.
- Gestión Digital: Manejo avanzado de sistemas ERP, ATS, firmas digitales y herramientas de gestión.
- Indicadores (KPIs): Capacidad para medir y optimizar tiempos de contratación, retención y calidad del talento.
- Ética y Cumplimiento: Conocimiento en sistemas Antisoborno y modelos de estructuración organizacional.
HABILIDADES
- Negociación
- Delegación
- Comunicación
- Liderazgo
- Análisis
- Planeación
- Adaptabilidad
- Proactividad
- Ética
- Disciplina
HERRAMIENTAS
- ERP y ATS: Gestión de plataformas de reclutamiento.
- Firma Digital: Digitalización de expedientes y contratos.
- Job Boards y RRSS: Portales de empleo y redes sociales.
- Office Avanzado: Excel, Word, Outlook y OneDrive.
¿QUÉ NECESITO
PARA POSTULARME?
Contar con estudios en Recursos Humanos, Psicología o Administración, idealmente con un MBA o una certificación en RH. Es indispensable contar con al menos 4 años de experiencia gerencial y dominio avanzado en la ISO 9001:2015, leyes laborales (LFT/IMSS), NOM-035 y estrategias de reclutamiento 4.0.
HABILIDADES
- Negociación
- Delegación
- Comunicación
- Liderazgo
- Análisis
- Planeación
- Adaptabilidad
- Proactividad
- Ética
- Disciplina
Contar con estudios en Recursos Humanos, Psicología o Administración, idealmente con un MBA o una certificación en RH. Es indispensable contar con al menos 4 años de experiencia gerencial y dominio avanzado en la ISO 9001:2015, leyes laborales (LFT/IMSS), NOM-035 y estrategias de reclutamiento 4.0.
CONOCIMIENTOS
- Normativas y Leyes: Dominio experto de la ISO 9001:2015, NOM-035, Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.
- Estrategia de Talento: Especialista evolución del reclutamiento (2.0 a 4.0) para atraer a los mejores perfiles.
- Gestión Digital: Manejo avanzado de sistemas ERP, ATS, firmas digitales y herramientas de gestión.
- Indicadores (KPIs): Capacidad para medir y optimizar tiempos de contratación, retención y calidad del talento.
- Ética y Cumplimiento: Conocimiento en sistemas Antisoborno y modelos de estructuración organizacional.
HERRAMIENTAS
- ERP y ATS: Gestión de plataformas de reclutamiento.
- Firma Digital: Digitalización de expedientes y contratos.
- Job Boards y RRSS: Portales de empleo y redes sociales.
- Office Avanzado: Excel, Word, Outlook y OneDrive.